Werken als recruiter bij SMG
Als corporate recruiter ga jij je focussen op het werven en selecteren van een maximale kwantiteit en optimale kwaliteit medewerkers voor het personeelsbestand van SMG. Hierin richt jij je voornamelijk op de operationele functies t.b.v. onze dochterondernemingen.
Wij zoeken een collega die naast het uitvoerende deel ook ideeën heeft om SMG verder op de kaart te zetten. Een belangrijk aspect van deze functie is het meedenken i.s.m. met de afd. Sales & Marketing over Employer Branding en Arbeidsmarktcommunicatie. Als recruiter ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van de juiste kandidaten voor onze branche en ben je vrij om creatieve ideëen aan te dragen op het gebied van samenwerkingen, events of beurzen.
Binnen deze functie kom je te werken in het team Human Resources. Je werkt nauw samen met je collega’s van Human Resources en daarnaast ook met leidinggevenden vanuit andere afdelingen.
Over SMG
Wij houden ons onder andere bezig met het ontwikkelen van veiligheids- en mobiliteitsplannen en het inzetten en aansturen van onze beveiligers, verkeersregelaars en servicemedewerkers. Zo zijn wij betrokken bij de mooiste projecten op het gebied van veiligheid, crowd management en mobiliteit en werken we onder andere voor RAI Amsterdam, Feyenoord Rotterdam, Pathé Bioscopen en BUKO Infrasupport. Vanuit onze visie ‘veiligheid met oog voor gastheerschap’ worden iedere dag medewerkers aan onze opdrachtgevers gekoppeld, waarbij de afdeling uitvoering en het servicecentrum nauw samenwerken. Ons kantoor zit gevestigd in Rotterdam Alexander en vanuit hier werken we met passie om als organisatie verder te kunnen groeien.
De functie recruiter
Als recruiter ben je van A tot Z verantwoordelijk voor de operationele vacatures. Je zoekt en benadert nieuwe kandidaten voor de divisies/dochterondernemingen van SMG. Met managers bespreek je de capaciteitsbehoeftes en daarnaast ook de manier waarop je de nieuwe kandidaten gaat werven. Je zet vacatures op allerlei manieren uit. Dat doe je met behulp van tools op het gebied van selectie. Je beoordeelt welke sollicitanten op gesprek mogen komen en nodigt ze hiervoor uit. Jij als professional weet hoe je vacatures moet ‘verkopen’ en maakt men geïnteresseerd voor het werken in onze branche. Op basis van jouw skills schat je in of de kandidaat geschikt is maar weet je ook hoe je een kandidaat moet afwijzen. De hele sollicitatieprocedure voer jij uit. Daarnaast organiseer je en neem je deel aan bijv. sollicitatieavonden, netwerkbijeenkomsten en beurzen. Ook rapporteer je over de voortgang van de werving, doorlooptijden, behaalde resultaten en recruitmentkosten.
Wij bieden
- Een passend salaris, afhankelijk van leeftijd en ervaring;
- Een fulltime (40 uur p/w) functie met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling;
- Werken met een top-team: een mix tussen informele gezelligheid en professionele motivatie;
- Ruimte voor nieuwe ideeën en optimaliseren van huidige processen;
- Werk om helemaal in op te gaan: uitdaging verzekerd;
- Een gedegen inwerktraject;
- Reiskostenvergoeding, pensioensregeling en korting bij diverse partners.
Wij vragen
- Je beschikt over HBO werk- en denkniveau;
- Je hebt relevante werkervaring op het gebied van recruitment in een middelgrote organisatie;
- Je hebt kennis van online recruitment;
- Je bent resultaatgericht en doet graag een stap extra om je doel te behalen;
- Je bent gewend in een hectische omgeving te werken en kunt goed overzicht behouden;
- Je bent een flexibele werker, contactvaardig en bent optimistisch;
- Ervaring met Exact Synergy is een pre.
